本报11月5日《海归初入职场，起薪3000元》报道见报后，引起较大反响。很多读者在看到这一调查结果后有所疑虑：既然留学生回国就业收入普遍不高，是否还有必要出国留学？ 　　对此，不少企业HR认为，出国留学是件好事情，但是留学生最好有在国外工作过的经验，或者出国深造前先工作一段时间，如此才能有望从“小海归”变成“大海归”，成为就业市场上的抢手人才。 　　【调查】 “大小海归”待遇不同 　　吴先生的女儿大三在读服装工程专业，原本吴先生想让孩子毕业后出国读研究生，但在看了本报11月5日的一篇报道后，改变了主意。准备让她先在国内工作几年再出国，有针对性地读研。 　　原来，根据启德教育近日发布的一项海归就业调查显示，海归的起薪一般在3000元左右，还出现了不少“海带”与“海参”（意指“海待”与“海剩”）。有43%的受访者薪金在3000-5000元之间，多数属于“小海归”之列，这些小海归往往是高中或大学毕业后就直接出去留学，获得学士或硕士学位，但由于缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似。而月薪上万的人只有15%，主要是那些在国外留学多年，同时具有国外工作经验，或者是一些在国内工作一段时间后出国攻读硕士以上学位者，这类人是就业市场上极具竞争力的人群，占据了职场金字塔的顶端，不仅是国内急需的人才，也是国内外企业争夺的对象。从调查来看，月薪在10000-30000元甚至在30000元以上的那部分受访人群，基本都是这类“大海归”。 　　“送孩子出国读书，无非是希望孩子有个更好的前程。但现在看来，投资很大，但是回报很小，因此要慎重考虑留学。 ”吴先生说。 　　【企业】 “小海归”自视过高 　　“海归就业收入普遍不高现象是存在的，但在上海，‘起薪三千元’应该不止。我估计可能是全国平均水平，或者把那些没有找到工作的海归情况一起算进去了。 ”上海云峰集团人力资源中心招聘管理部经理谢毅表示，“在上海，大学生的平均工资就要有三千元，如果是复旦、同济这样的名校毕业生起码有五六千元以上。目前，招聘市场上确实存在海归越来越多的现象，但是在招聘中，我们一般都是将那些没有工作经验的海归与国内毕业生一视同仁，不会说因为对方是海归，而开出特别的待遇。 ” 　　谢毅在谈到很多企业招聘时会将“小海归”与国内毕业生一视同仁时分析：“一般企业招聘会着重考虑学生的能力，而没有工作经验的海归同国内名校毕业生在能力上的差别不大。虽然海归可能在国际视野、创新能力方面比国内学生强，但是国内很多企业并不太重视这些因素。 ” 　　此外，记者了解到，在求职过程中，“大海归”往往目标明确，准备充分，因此一般回国就能获得理想的发展，而“小海归”们却在职场中出现不少问题。一家有20%员工为海归的留学机构负责人告诉记者，不少小海归自我定位模糊不清，并欠缺团队精神，因为有留学经历而自我感觉见多识广，自视过高，不够谦虚。 　　【建议】留学要有长远规划 　　既然小海归回报率不高，是否就意味着学生没有必要出国留学呢？ 　　对此，一位企业的HR表示：“我觉得出国留学是件好事情，但是留学生一定要在国外有工作过的经验。其实中国企业很多的管理思想都是从国外引进的，留学生光有理论不行，一定要在国外有实践的经验，这样回国后才会成为抢手人才。 ” 　　进行本次调查方的专家认为，“小海归”的发展并不能只看目前的薪金表现，因为他们的工作经验也正在慢慢积累之中，只要在职场中找准位置，他们或许具有厚积薄发的后发优势。建议学生在出国前一定要做好长远规划。或者先工作一段时间积累经验，有针对性地留学深造；或者留学后在国外相关行业实习工作一段时间，这样回国发展更有竞争力。

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