员工频繁违反劳动纪律被辞退！钦北区法院判定公司辞退合法
傅某于1998年入职某药厂，后随企业改制进入某制药公司担任制剂车间技术员。2021年及2023年，傅某与公司续签了两次固定期限劳动合同。2022年起，傅某的工作状态持续滑坡。短短两年间，傅某因工作失误累计受罚17次，包括频繁打错产品批号、保质期标签，错用装箱单据，原料台账记录错误等操作问题。2022年7月至2024年3月，傅某累计缺勤37次、迟到23次。2023年10月，傅某又一次迟到后签订保证书，承诺“若再迟到甘愿被辞退”。然而，他的工作态度并未有所转变。2024年2月，公司法务部约谈傅某。他解释迟到原因是为收听早上的网络教育课程，想更好地教育孩子，并承认存在故意放弃打卡的行为。公司当场发出严正警告：再犯即辞退。
此后，傅某仍未改正。公司依据考勤管理规定和请假制度中“累计旷工5天以上可辞退”的规定，于2024年4月30日正式发出辞退通知书，以其“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同。
离职后傅某提起劳动仲裁未获支持，遂诉至钦北区法院，请求法院判令制药公司支付违法解除劳动合同赔偿金30万元、未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额6万元，以及未出具离职证明所造成的损失6万元。
法院审理法院审理后认为，公司规章制度经合法程序制定并公示，傅某明确知晓相关规定。傅某长期、多次违反考勤制度的行为已远超旷工5次的辞退标准。公司在解除劳动合同前通过签订保证书、约谈等方式履行了警示义务，解除程序符合劳动合同法的相关规定。关于双倍工资诉求，傅某未能证明符合签订无固定期限劳动合同的条件，且其自愿续签固定期限劳动合同；离职证明损失诉求则因其未能举证实际损失及因果关系而不成立。
钦北区法院一审判决驳回傅某全部诉讼请求。二审法院维持原判。
法条链接根据劳动合同法第39条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
法官说法劳动关系中权利与义务是对等的。劳动者享有合法权益的保障的同时，须遵守劳动纪律。用人单位在实施管理权时，必须坚持程序正当、依据充分的原则。该案中，企业的胜诉正是源于其规范的管理制度和严谨的处理程序。法律保护的是诚信守约者的权益。无论是劳动者还是用人单位，都应当在法律框架内行事。唯有如此，才能构建和谐稳定的劳动关系，实现企业与员工的共同发展。
来源：钦北区法院
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